よくある質問

1病棟看護師3名以上に加え、看護助手も当直を実施しています。

当⼈の意向を踏まえて、キャリアを考慮した⼈員配置を心がけています。 また定期的なローテーションの検討を行っており、内科系・外科系の一通りの経験を積める体制を構築中です。

⻑期休業者についても復職しやすいように体制を整えています。3ヶ月以上の育児休業または1ヶ月以上の介護休業を取得する方には、休業期間中、職場復帰プログラムの受講可能です。また同プログラム実施に要する費用は病院が負担します。 過去に休職期間を経て復職した職員も多数在籍しており、当⼈の状況に併せて、時短勤務（小学校低学年までの児童扶養の場合）や出来る業務から開始できます。何でもご相談ください。

パソコン等が苦手な方も対応できるよう、事務補助（クラーク）を配置しています。

社員寮（女子寮のみ）はあります。ご利⽤を検討している場合には、お問い合わせください。

入寮頂いた場合、本⼈様負担は2万～3万円程度となります。

年間休日110日、年次有給休暇（時間単位年休制度あり）特別休暇などがあります。また、働き続けられる職場環境づくりとして、短時間勤務や育児支援制度などさまざまな制度を利用する事が可能です。詳しくは、面接時にお問い合わせください。

⾞通勤の場合は距離に応じて⽀給されます。電⾞・バス等の公共交通機関を利⽤する場合には、条件付きで実費⽀給となります。駐⾞場利用料負担は2,000円です。

教育師⻑を中心に教育体制を整えています。また、看護学生等を受け入れ、新⼈教育を通じて⾃⾝の看護を⾒直す機会もあります。また、中途採用の方には指導者をつけることで質問や相談がしやすい体制を整えています。

准看護師から正看護師等、各種資格の取得についても、看護部に割り当てられた研修予算内で当⼈の業務状況を勘案しつつ、実施しております。詳しくはお問い合わせください。

当院では、認定看護師や各種資格希望者のキャリアアップ支援も行っています。研修期間は全て勤務として出張扱いにしています。対象者は当院で設けている資格条件を満たすことが必要になります。

当院に託児所はありませんが、近隣の託児所をご紹介いたします。